Mannen en vrouwen vullen elkaar aan!

Zita Odink is alleenstaande moeder met een zoon van 21 en een dochter van 18 jaar oud. Door goed te organiseren weet ze haar drukke sociale leven prima te combineren met haar functie als HR directeur bij BAM Infra Nederland. 

Zo trots op groen-oranje

Drie jaar geleden kwam Zita in dienst als HR directeur bij BAM Infra Nederland. Met haar drukbezette agenda houdt ze altijd nog tijd over voor collega’s. Om te vragen hoe het met iemand gaat of hoe een BAM-project verloopt. Haar betrokkenheid en enthousiasme stralen van haar af. Zita: ‘Nooit gedacht dat ik het zo leuk zou vinden om te werken binnen de infrastructuur. Ik voel me zo trots op alles wat wij bouwen. Overal waar ik tegenwoordig rijd vraag ik me af of wij dat als BAM misschien hebben gebouwd. Ik heb ook gemerkt dat de betrokkenheid van de gemiddelde BAM-medewerker zo enorm groot is. Iedereen gaat meteen enthousiast aan de slag, pakt initiatieven op en is altijd bereid anderen te helpen. Heel bijzonder vind ik dat.’

Het allerdierbaarst

Zita gaat verder: ‘Wat ik zo mooi vind aan mijn werk is dat we als HR echt meetellen en dat we de medewerker binnen BAM centraal stellen. En het allerdierbaarst vind ik toch wel de vertrouwensrol die ik heb opgebouwd binnen ons MT. Dat zie ik als erkenning voor mijn inzet. Op HR-gebied hebben we enorme vooruitgang geboekt. HR-thema’s binnen BAM die we hebben gekozen, krijgen veel aandacht. Er is hard gewerkt. We hadden net ons personeelssysteem BAM People geïntroduceerd toen ik in dienst kwam. In drie jaar tijd hebben we nu ook goede data en reports opgebouwd om inhoudelijk gesprekken te voeren. Daarnaast houden we elk kwartaal het BAM engagement onderzoek. Met de feedback van medewerkers kunnen we verbeteringen binnen ons bedrijf doorvoeren. Dat hebben we met zijn allen in drie jaar tijd gedaan. Daar ben ik trots op.’

'Nooit gedacht dat ik werken in de infrastructuur zo leuk zou vinden. Ik voel me zo trots op alles wat wij bouwen'.

Bewust onbekwaam

Diversiteit en inclusiviteit (D&I) binnen BAM Infra Nederland zijn belangrijke thema’s. ‘De wereld verandert en daarom moeten we binnen BAM ook veranderen. Ik ben ervan overtuigd, dat als we steeds meer initiatieven op dit vlak oppakken, het zich uiteindelijk zal uitspreiden over de organisatie als een olievlek. Naast het aanstellen van een diversiteitsmanager ben ik zelf onderdeel van een D&I ambassadeursnetwerk binnen BAM Infra Nederland. Een aantal collega’s die dit onderwerp om verschillende redenen omarmen, komen regelmatig bij elkaar. Vorig jaar hebben we  een bijeenkomst over diversiteit en inclusiviteit voor ons management georganiseerd. Een externe spreker legde ons situaties voor die binnen BAM zeker ook kunnen voorkomen en hoe je daarop zou reageren. Stel je voor: je hebt een sollicitatie met een man die een vrouw geen hand wil geven. Dat vind je dan waarschijnlijk in eerste instantie vast niet kunnen. Pas als je intrinsiek geïnteresseerd bent in een ander en doorvraagt waarom deze persoon een vrouw geen hand wil geven, krijg je meer begrip voor elkaar. En van daaruit kun je gezamenlijk afspreken wat beiden past. Veel collega’s gingen aan het einde van de dag met een glimlach ‘bewust onbekwaam’ naar huis.’

Trots op mijn vrouw zijn

‘Ik heb zelf bewust gekozen om in de infrastructuur te gaan werken, een branche waar meer mannen dan vrouwen werkzaam zijn. Ik houd van die mentaliteit van direct en resultaatgericht zijn en gelijk aan de slag gaan. Binnen BAM heb ik niet het gevoel dat ik er als vrouw minder toe doe. Integendeel. Ik ben trots op mijn vrouw zijn en mijn vrouwelijke charmes gebruik ik zeker. Ik gun het BAM wel om meer vrouwen in dienst te hebben. En niet alleen in de typische ‘vrouwenfuncties’. Vrouwen hebben we gewoon nodig binnen ons bedrijf. Dan kunnen we de sterke kanten van mannen én vrouwen met elkaar combineren. Ik ben zeer benieuwd wat ons dat zal gaan brengen in de nabije toekomst. Ik ga daar in ieder geval mijn best voor doen’, besluit Zita.